職業生涯直接影響到人生價值能否得到充分的體現,間接覺得了生命內容的精彩抑或平淡。久鼎視員工為企業發展的戰略合作伙伴,通過對員工的性格分析及能力測評,引導員工確立人生的方向,逐步實現員工的職業目標。

久鼎通過各種方式努力保障員工健康,尊重員工合法權益,建立和諧的員工關系,不斷滿足員工自我實現的愿望,提升員工滿意度。

員工是企業最大的財富。久鼎人認為:得到社會尊重、實現個人價值是每個人的追求,員工關懷是企業的重要使命之一,而打造專業化員工團隊則是企業員工培養和發展的核心內容。久鼎積極建立各種員工激勵機制,調動員工工作熱情,高度肯定員工創造的價值,追求在實現公司價值的同時實現員工的個人價值。讓人才在創造中實現價值。重視人才自主培養,建設完善的人才梯隊,為企業發展培養中堅力量,這是久鼎的人才驅動戰略。

主動工作、高度負責的員工是久鼎最大的財富。認同久鼎文化并按久鼎文化的要求認真做事、踏實做人,是檢驗合格“久鼎人”的唯一標準。“人品至上,人盡其才”是久鼎的用人理念。 久鼎充分尊重、理解和關心員工,堅持企業與員工共同成長、共同發展,持續開發員工潛能。

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